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Indiana Seguros recebe mais 24 iniciantes
Por Camila Doretto 27 de julho de 2005
A cerimônia da Indiana Seguros, no Jockey Clube de São Paulo, na última sexta-feira, também foi realizada com o objetivo de receber os novos 24 adolescentes, com idade até 15 anos, que passam a fazer parte da segunda edição do projeto Aprendiz Indiana, que integra as ações de responsabilidade social da seguradora.
Henrique Monteiro de Pauli, de 15 anos, é um desses jovens e não esconde a felicidade de ter sido um dos escolhidos para ser aprendiz: "A notícia me pegou de surpresa! Fiquei muito feliz e farei o máximo possível para aproveitar essa grande oportunidade".
Parceria – A novidade da segunda edição do Programa é que 12 dos aprendizes serão "apadrinhados" por corretores de seguros e colocarão em prática o aprendizado teórico dentro das corretoras. A iniciativa foi possível graças à parceria da seguradora com o Sindicato dos Corretores de Seguros de São Paulo (Sincor), que indicará os corretores responsáveis pelo aprendizado prático dos jovens. O ensino teórico, exigido pela Lei, será realizado na própria Indiana.
A Indiana Seguros tem um limite de contratação de aprendizes, cujo cálculo deve seguir as determinações da Lei 10.097. No entanto, a parceria com o Sincor permitiu que a seguradora dobrasse o número de oportunidades para os jovens interessados em ingressar no mundo do trabalho, dividindo a função de empresa educadora com corretores de pequenos empreendimentos do setor de seguros.
Segundo Guilherme Afif Domingos, a parceria permite que essas pequenas empresas também se transformem em agentes sociais. Elas não são obrigadas pela Lei 10.097 a contratar aprendizes. Entretanto, elas "têm o dever de ser uma unidade social. Nossa intenção não é apenas cumprir a lei, mas investir nos jovens e capacitá-los para que possam ser preparados para dar início à vida profissional".
"Temos de pensar nesse projeto como um investimento social e, conseqüentemente, um investimento na empresa. Esse é só o início de um projeto que com certeza vai dar certo e será cada vez maior", diz Leôncio de Arruda, presidente do Sincor.
Henrique Monteiro de Pauli, de 15 anos, é um desses jovens e não esconde a felicidade de ter sido um dos escolhidos para ser aprendiz: "A notícia me pegou de surpresa! Fiquei muito feliz e farei o máximo possível para aproveitar essa grande oportunidade".
Parceria – A novidade da segunda edição do Programa é que 12 dos aprendizes serão "apadrinhados" por corretores de seguros e colocarão em prática o aprendizado teórico dentro das corretoras. A iniciativa foi possível graças à parceria da seguradora com o Sindicato dos Corretores de Seguros de São Paulo (Sincor), que indicará os corretores responsáveis pelo aprendizado prático dos jovens. O ensino teórico, exigido pela Lei, será realizado na própria Indiana.
A Indiana Seguros tem um limite de contratação de aprendizes, cujo cálculo deve seguir as determinações da Lei 10.097. No entanto, a parceria com o Sincor permitiu que a seguradora dobrasse o número de oportunidades para os jovens interessados em ingressar no mundo do trabalho, dividindo a função de empresa educadora com corretores de pequenos empreendimentos do setor de seguros.
Segundo Guilherme Afif Domingos, a parceria permite que essas pequenas empresas também se transformem em agentes sociais. Elas não são obrigadas pela Lei 10.097 a contratar aprendizes. Entretanto, elas "têm o dever de ser uma unidade social. Nossa intenção não é apenas cumprir a lei, mas investir nos jovens e capacitá-los para que possam ser preparados para dar início à vida profissional".
"Temos de pensar nesse projeto como um investimento social e, conseqüentemente, um investimento na empresa. Esse é só o início de um projeto que com certeza vai dar certo e será cada vez maior", diz Leôncio de Arruda, presidente do Sincor.