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Entidade atua junto às empresas e aos pais
Por Paula Cunha 24 de agosto de 2005
Dentro do projeto de expansão do seu campo de atuação, a Associação Desportiva para Deficientes (ADD) está oferecendo programas de sensibilização de funcionários às empresas interessadas em contratar portadores de deficiência, para cumprir as leis de inclusão. Ao mesmo tempo, a entidade promove orientação para pais de crianças e adolescentes para que eles estimulem os filhos a estudar e se capacitar.
Para Karina Mosmann, coordenadora de comunicação e marketing da ADD, atuar nestes dois pontos opostos é importante porque ataca dois dos maiores problemas enfrentados pelos portadores de deficiência.
"Queremos orientar os pais de crianças e adolescentes portadores de qualquer tipo de deficiência para que não os superprotejam e estimulem o seu potencial e também estamos sendo procurados por diversas empresas que já patrocinam nossos programas esportivos para preencher postos de trabalho com nossos alunos", diz Karina.
Em função desta procura, a ADD está montando um cadastro com o nome de ex-alunos e, de acordo com o perfil solicitado pelas empresas que procuram a entidade, encaminham estas pessoas às companhias interessadas em contratar deficientes.
Sensibilização – Além do cadastro, a entidade está oferecendo às empresas que contratam portadores de deficiência um programa de sensibilização dos funcionários que receberão os novos colegas no ambiente de trabalho. Em alguns casos, o treinamento tanto dos portadores quanto dos funcionários da empresa tem que ser personalizado e os especialistas levam em conta as suas particularidades.
Os atletas que participam dos programas esportivos da ADD fazem estas visitas, contam suas experiências pessoais e orientam os funcionários quanto ao processo de adaptação dos novos colegas com necessidades especiais. "Com as empresas patrocinadoras dos nossos programas esportivos, este trabalho tem sido mais fácil", diz a coordenadora da entidade.
Para Karina Mosmann, coordenadora de comunicação e marketing da ADD, atuar nestes dois pontos opostos é importante porque ataca dois dos maiores problemas enfrentados pelos portadores de deficiência.
"Queremos orientar os pais de crianças e adolescentes portadores de qualquer tipo de deficiência para que não os superprotejam e estimulem o seu potencial e também estamos sendo procurados por diversas empresas que já patrocinam nossos programas esportivos para preencher postos de trabalho com nossos alunos", diz Karina.
Em função desta procura, a ADD está montando um cadastro com o nome de ex-alunos e, de acordo com o perfil solicitado pelas empresas que procuram a entidade, encaminham estas pessoas às companhias interessadas em contratar deficientes.
Sensibilização – Além do cadastro, a entidade está oferecendo às empresas que contratam portadores de deficiência um programa de sensibilização dos funcionários que receberão os novos colegas no ambiente de trabalho. Em alguns casos, o treinamento tanto dos portadores quanto dos funcionários da empresa tem que ser personalizado e os especialistas levam em conta as suas particularidades.
Os atletas que participam dos programas esportivos da ADD fazem estas visitas, contam suas experiências pessoais e orientam os funcionários quanto ao processo de adaptação dos novos colegas com necessidades especiais. "Com as empresas patrocinadoras dos nossos programas esportivos, este trabalho tem sido mais fácil", diz a coordenadora da entidade.