ADECCO top services cria divisão especial para recrutar portadores de deficiências

A Adecco Top Services, uma das três maiores empresas do mercado de trabalho temporário e terceirização, está iniciando as operações de uma nova área que vai assessorar clientes na contratação de portadores de deficiência. A nova Divisão de Projetos Especiais, que iniciou as atividades no mês de setembro, vai captar profissionais e inseri-los no mercado de trabalho.

Maior grupo do mundo de recursos humanos, a Adecco já possui experiência internacional na inserção de portadores de deficiência no mercado de trabalho em vários países do mundo, e vai utilizar esse know-how para a implantação da divisão.

"No Brasil, embora esteja em vigor o decreto 3298/99, que fixa uma cota de contratação de funcionários portadores de deficiência proporcional ao número de empregados, muitas empresas ainda não se enquadraram à legislação por desconhecer como recrutar estes profissionais", explica Denise Zimmermann, gerente da Divisão de Projetos Especiais.

Além disso, em função do crescimento da fiscalização, verifica-se atualmente uma intensa movimentação das empresas para contratar portadores de deficiência e se enquadrar à legislação, destaca ela.

A nova Divisão de Projetos Especiais inicia as operações contando com um banco de currículos e parcerias com instituições que concentram estes profissionais. Sua atuação será nacional, por meio das 34 filiais da Adecco no País.

Nos vários países onde atua, a Adecco já contratou e recrutou mais de 1.100 portadores de deficiência. Unidades em moldes semelhantes à Divisão de Projetos Especiais foram abertas em países como Espanha, Itália, Alemanha, Suíça, França, Grécia, Argentina, Colômbia e Chile.

Há diversas funções que os portadores de deficiência podem desempenhar, destaca a gerente da Divisão de Projetos Especiais da Adecco. "No caso de portadores de deficiência física, eles podem atuar como operador de call center, caixas, serviços gerais e áreas administrativas", explica ela.

Já os portadores de deficiência auditiva podem trabalhar em linhas de produção - que exigem concentração – ou como repositores e embaladores. As opções para os portadores de deficiência visual são atuar como operador de call center e telefonista, e, nos casos de deficiência mental, como embaladores, serviços de mensageria, reprografia, entre outros.